会社に合った退職金制度を考えるために
退職金制度は、会社の規模や経営方針、従業員構成によって適した形が異なります。
特定の制度ありきではなく、会社の状況や将来の負担を整理したうえで、無理なく続けられる制度を考えることが大切です。
退職金制度に詳しい社会保険労務士が、会社に合った制度づくりをサポートします。
相談窓口:社会保険労務士 高野 純義
退職金制度を新しくつくりたいものの、何から始めればよいかわからない。
現在の制度をこのまま続けてよいのか不安がある。
退職金制度は、会社ごとに適した形が異なります。
制度に詳しい社会保険労務士が、現在の状況を整理し、会社に合った構築・見直しをサポートします。
退職金制度は、会社の規模や経営方針、従業員構成によって適した形が異なります。
特定の制度ありきではなく、会社の状況や将来の負担を整理したうえで、無理なく続けられる制度を考えることが大切です。
退職金制度に詳しい社会保険労務士が、会社に合った制度づくりをサポートします。
相談窓口:社会保険労務士 高野 純義
制度の種類だけで判断せず、会社の状況や将来を見据えた支援を行うために、大切にしている4つの特徴です。

退職金制度の実務に詳しい社会保険労務士が、会社の状況や課題を丁寧に確認し、制度の構築・見直しをサポートします。

特定の金融商品や制度を前提とせず、会社の規模や経営方針、将来の負担を踏まえて、適した選択肢をご提案します。

制度の検討や設計だけでなく、退職金規程の整備、社員への説明、導入後の運用まで一貫して支援します。

オンラインでのご相談に対応しているため、地域を問わず全国の企業からご相談いただけます。
「退職金制度を新しくつくりたい」
「今の制度をこのまま続けてよいか不安」
「どの制度が自社に合うのかわからない」
そんな企業様のために、退職金制度に詳しい社会保険労務士が、会社の状況や課題をお伺いします。
制度の新規構築から見直し、運用まで、まずはお気軽にご相談ください。